Arbeitsrecht aktuell

Selbstständige Mitarbeit im Rahmen von Werkverträgen
– Der einfache Weg zu mehr Flexibilität?

AUTHOR Ass. jur. Dagmar Marek-Pregler; Bayerischer Industrieverband Steine und Erden, München marek@steine-erden-by.de Geb. 1976; Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilian Universität München; erstes juristisches Staatsexamen; im Anschluss Referendariat in Bayern; zweites juristisches Staatsexamen; unmittelbar danach Eintritt in den Bayerischen Industrieverband Steine und Erden e.V. in die Fachabteilung Arbeitsrecht und Tarifpolitik als Referentin; im Jahr 2007 Übernahme der Geschäftsführung der Fachabteilung Arbeitsrecht und Tarifpolitik
AUTHOR Ass. jur. Dagmar Marek-Pregler; Bayerischer Industrieverband Steine und Erden, München marek@steine-erden-by.de Geb. 1976; Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilian Universität München; erstes juristisches Staatsexamen; im Anschluss Referendariat in Bayern; zweites juristisches Staatsexamen; unmittelbar danach Eintritt in den Bayerischen Industrieverband Steine und Erden e.V. in die Fachabteilung Arbeitsrecht und Tarifpolitik als Referentin; im Jahr 2007 Übernahme der Geschäftsführung der Fachabteilung Arbeitsrecht und Tarifpolitik

Die Vergabe von Arbeiten im Rahmen von Werkverträgen kann ein Weg sein, um mehr Flexibilität im Unternehmen zu erlangen. Themen wie Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall, die Gewährung von Urlaub usw. werden vermieden. Fällt der Beschäftigungsbedarf weg, wird der Werkvertrag beendet, was wesentlich leichter ist, als einen langjährigen Mitarbeiter zu kündigen. Leider sind aber die rechtlichen Voraussetzungen für einen Werkvertrag so hoch, dass meistens kein Werkvertrag drin ist, wo Werkvertrag drauf steht.

Prüfungskriterien

Auch wenn es sich auf dem Papier tatsächlich um einen Werkvertrag...

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BFT 02/2013

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Ressort:  PANEL 4 | PODIUM 4
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