Arbeitnehmerbindung – Hausaufgaben für den Mittelstand

Wenn Sie Unternehmen der Steine-und-Erden-Industrie fragen, was das drängendste Problem der Zukunft ist, erhalten Sie ganz klar eine Antwort: Wie finde ich geeignete Mitarbeiter und wie halte ich sie im Betrieb? Fast jeder hat das Problem identifiziert, aber viele Unter-nehmen haben auf diese drängende Frage leider keine Antwort. Die Ausgangslage ist zurzeit extrem schwierig, viele Probleme treten gleichzeitig auf: der Wegfall der Babyboomer, die Forderungen und Ansichten der berühmten Generation Z und der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Einige Faktoren können die Firmen nicht beeinflussen, andere jedoch schon – man muss aber wollen. Und man muss wissen, wo man ansetzen muss. Dazu gehören eine ehrliche Bestandsaufnahme der betrieblichen Situation, eine genaue Analyse des vorhandenen Bewerberpools sowie der Konkurrenz im Arbeitgeberlager und eine Strategie für die Zusammenführung von Neuem und Altem. Zudem braucht man die Bereitschaft, ausgetretene Pfade zu verlassen. Das ist mühsam, aber es lohnt sich. Wir müssen Mitarbeiter-Recruiting und Mitarbeiterbindung als das sehen, was es ist: eine Investition in die Zukunft des Betriebes. Denn ohne Mitarbeiter geht es nicht.